搭建職工子女交流橋梁，五香居多措并舉關愛職工家庭

正值暑期，今年的夏天分外炎熱，五香居的廠區內卻傳來一陣陣兒童的笑聲，循著聲音而去，原來這里有一處兒童活動室，室內空調十分涼爽，里面有十幾位小朋友正在玩游戲，桌子上擺放著水果與點心，一旁有教師和阿姨的看護。

這里是五香居的職工子女“休息站”，也是寒暑假的“托兒所”，更是平日各種微教育講座、觀影的地方。自2015年新廠建成，董事長孫洪留繼續投資100W，在廠區內建設了職工宿舍大樓，一大批從初始就跟著孫洪留一起發展的老職工，紛紛搬到這里，宿舍活動區內，一起長大的孩子們不少，一批孩子外出上學了，又一些孩子們出生了。

五香居通過宿舍范圍內的花園式園區、職工免費食堂、兒童活動室、圖書館、健身活動中心，為大家搭建了一座溝通聯系的場所，此外，還多次舉辦每月生日會、親子活動、拔河比賽、戶外團建、節日禮物，讓每位職工在集體中找到歸屬感，提高團隊凝聚力，每位職工的孩子積極參與、互相交流，在游戲中互相照顧，學習觀摩，感受到家庭般的溫暖。

在這里，每位職工都是集體的一份子，親如一家人，在遇到工廠訂單量加大，需要全體協助幫忙時，大家會主動關照有孩子、有孩子、或者身處孕期的同事，寧愿自己多承擔些，這和五香居董事長孫洪留對職工的事事關心、親力親為的照拂，這種潛移默化的熏陶是分不開的。

當有職工家庭有困難時，總經辦總會第一時間伸出援手，當已經離職的前同事遇到病痛，大家會紛紛自發募捐，將資金送到職工家屬的手中；當多年的老職工因病去世，她/他的子女工作，董事長孫洪留也包在身上，曾不止一次的見到領導們關心職工的工作和生活，為員工排憂解難。

五香居作為餐飲加工行業，是避免不了夜班作業的，白班職工一日三餐的口味和衛生，夜班職工下班后的夜宵、甚至宿舍的熱水器、空調，后勤服務，董事長孫洪留都放在心上，可謂是方方面面考慮周道，讓職工在這里工作有幸福感，家庭有依靠，孩子健康成長，都說企業看領頭羊，那么正如董事長孫洪留的個人座右銘一樣：“讓員工過上好日子是我終身的追求”，在他心上，裝滿了對企業和職工未來的“大愛”。